对除湿机厂家来说，创新(xīn)决定厂家腾飞的速度。澳普瑞電(diàn)器厂家有(yǒu)责任考虑抽湿器新(xīn)款的创新(xīn)，新(xīn)的产业链，而只有(yǒu)输入新(xīn)鲜的血液才能(néng)成功。
近几年，80、90后员工的管理(lǐ)问题一直是抽湿器企业热议的焦点。当他(tā)们在企业中逐渐取代60、70后，有(yǒu)些还走上了管理(lǐ)岗位时，问题便接踵而来。由于这一代人接受了较為(wèi)多(duō)元的价值观和人生观教育，强调个性、敢于谏言等大胆行為(wèi)从最初的善于创新(xīn)、富有(yǒu)想法等优点逐渐成為(wèi)企业管理(lǐ)的老大难。
同时，中國(guó)除湿机厂家也永遠(yuǎn)不会停留在“因小(xiǎo)而美”的阶段。面对不断需要扩张发展的企业及80、90后的抽湿器员工管理(lǐ)问题，管理(lǐ)层在提倡创新(xīn)与“规定动作”上陷入了两难。可(kě)见，80后在中國(guó)抽湿器行业的发展史中扮演着不可(kě)或缺的角色。不少元老级的抽湿机企业管理(lǐ)者却开始透露自己的担忧，80后带来了创新(xīn)思维、满腔激情的同时，也给企业带来诸多(duō)管理(lǐ)的挑战。
当年的除湿机行业英雄，如今都已四十而不惑，成為(wèi)领军人物(wù)。再过十年，中國(guó)可(kě)能(néng)又(yòu)有(yǒu)一批新(xīn)的抽湿器企业精英出世，如这边还是一帮50岁的老白菜帮子继续统领中國(guó)抽湿器行业，绝对不是一件好事。由此可(kě)见，如何善用(yòng)与管理(lǐ)80、90后是当務(wù)之急需要解决的问题。不可(kě)否认，80、90后员工除了易犯错误，还能(néng)创造价值。
所以，创新(xīn)是亘古不变的硬道理(lǐ)！